Sadržaj
Clearleft je prvotno započeo program prakse nakon slučajnog susreta na Adaptive Path u San Franciscu zbog kojeg sam razgovarao s jednim od diplomiranih stažista u studiju.
Nakon nekoliko minuta postalo je jasno koliko je prilika bila vrijedna i koliko je oblikovala buduću karijeru ove osobe.
Osjećalo se kao očito proširenje terenskog rada koji su obavljale obje naše tvrtke, pa sam odlučio vratiti vlastitu strukovnu strukturu po povratku iz Sjedinjenih Država.
Davanje iskustva
Praksa je već bila životna činjenica u SAD-u, ali puno rjeđa u Velikoj Britaniji - barem među dizajnerskim agencijama koje sam poznavao. Tako da zapravo nisam znao kako krenuti s postavljanjem programa. Ono što sam znao bilo je da sam želio ljudima pružiti iskustvo kako je to raditi za Clearleft, a ne samo kuhati čaj i javljati se na telefone (iako je za to trebalo biti malo).
Od samog početka bio sam jasan da bi našim pripravnicima trebali plaćati dnevnice. Počeli bi stjecati iskustva na internim projektima prije nego što bi diplomirali na klijentskim informacijama. To bi im omogućilo da rade zajedno s članovima tima i da se s njima tako postupa. Međutim, nismo im naplatili vrijeme, što je značilo da su i pripravnici i klijenti dobili dobru ponudu.
Zašto praksa?
Dakle, što je tu bilo za nas i, šire, za ostale agencije koje razmišljaju o pokretanju programa prakse?
Na praktičnoj razini, pripravnici mogu ukloniti dio pritiska male agencije pomažući oko studija ili radeći interne projekte koje inače ne biste obavljali. Stoga smo koristili pripravnike kako bismo pomogli s našim web mjestima, pokrenuli preglede upotrebljivosti na internim alatima i proizveli uputne snimke zaslona za neke od naših proizvoda.
Za agencije koje nisu sigurne jesu li spremne za rast, pripravnici mogu biti način niskog rizika za ispitivanje voda. Oni također mogu pružiti mnoštvo talenata ako odlučite da trebate regrutirati. Međutim, važno je biti iskren s pripravnicima što se tiče njihovih šansi da od početka dobiju posao: vidio sam previše tvrtki da se bave mrkvom profitabilnog dugotrajnog zaposlenja, samo da bi je ugrabili kad staž završi. Tako smo imali više od desetak pripravnika u Clearleft-u, ali samo dvoje ljudi na puno radno vrijeme (još nekoliko ih je privuklo slobodne koncerte).
Mladenačka energija
Jedna stvar u kojoj zaista uživamo na praksi jest imati malo mladenačke energije u studiju - nekoga koga industrija još nije okaljala. Otkrit ćete da na kraju propituju puno primljene mudrosti, a to vas prisiljava da pažljivije razmislite o načinu pristupa problemima. Zapravo je jedan od najboljih načina za odrastanje kao praktičar morati objasniti i opravdati svoj pristup novaku - jedan od razloga zašto je naukovanje nekada bilo uobičajeno.
Ali najveća korist za mene je osjećaj postignuća koji imate ako pomažete nekome da napreduje u karijeri. Kroz program prakse Clearleft prošli su nevjerojatno talentirani ljudi i svi su nastavili raditi nevjerojatne stvari. Neki sada rade za poznate tvrtke poput BBC-a ili Googlea, dok su drugi nastavili raditi uspješnu slobodnu karijeru. Svi su postali neizbrisiv dio povijesti naše tvrtke i cjeloživotni prijatelji Clearlefta.
Riječi: Andy Budd
Andy Budd je dizajner korisničkog iskustva, partner u Clearleft-u i kustos dConstruct-a i UXLondon-a. Ovaj je članak izvorno objavljen u časopisu net.
